Työelämä muuttuu ja lainsäädäntö sen mukana. Viime vuosina muutoksia on tullut paljon ja tahti näyttäisi vain kiihtyvän. Osallistu koulutukseen ja pysy muutoksessa mukana!

Monilla aloilla kamppaillaan työvoimapulan kanssa ja työpaikoilla mietitään erilaisia tapoja hankkia työvoimaa. Toisilla aloilla taas joudutaan taloussuhdanteen vuoksi irtisanomaan ja lomauttamaan työvoimaa. Myös alisuoriutuvat tai epäasiallisesti käyttäytyvät työntekijät tai muutoin hankalat tilanteet työllistävät esihenkilöitä. Muun muassa näissä tilanteissa työpaikalla tarvitaan työlainsäädännön osaamista, jotta asiat saataisiin hoidettua oikein.

Koulutuksen hyödyt:

• Koulutus antaa esihenkilöille ja asiantuntijoille eväitä hoitaa käytännön tilanteita juridisesti oikein sekä tarkastella työoikeuden kysymyksiä ammattitaitoisemmin.
• Osallistuja hahmottaa paremmin juridisesti merkitykselliset asiat ja pystyy toiminnallaan vähentämään mahdollisia riitatilanteita.
• Osallistuja saa ajantasaista tietoa työlainsäädännöstä ja sen muutoksista sekä uusista oikeustapauksista.

Sisältö

3.10.2024 (lähipäivä Rovaniemellä klo 9–16) Johdanto työoikeuteen
7.11.2024 (etä klo 9–13) Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvista syistä
12.12.2024 (etä klo 9–13) Työn väheneminen tuotannollisista ja taloudellisista syistä sekä yhteistoimintalaki
16.1.2025 (etä klo 9–13) Työaika- ja vuosilomasäännökset sekä perhevapaat
6.2.2025 (etä klo 9–13) Yksityisyyden suoja työpaikalla sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiat
13.3.2025 (etä klo 9–13) Työturvallisuus ja työterveyshuolto
10.4.2025 (etä klo 9–13) Työnantajan oikeudet, velvollisuudet ja riskit käytännössä

Asiantuntijana toimii varatuomari, KTM Pentti Seppänen.

Tutustu Management Institute of Finland MIF oy:n laatimaan koulutusesitteeseen täältä.

Kokemuksia koulutuksesta

”Koulutus oli todella hyvä ja käytännönläheinen. Pentti on aivan loistava kouluttaja ja osaa kertoa asiat todella selkeästi ja uskottavasti.”

”Pentillä on ilmiömäinen taito saada hankalatkin asiat kuulostamaan selkeiltä ja käytännönläheisiltä. Esimerkkien läpikäynti, omien kokemusten kertominen ja keskusteleva tyyli luennoida toi mukavaa tunnelmaa ja asiantuntevuutta koulutukseen.”

”Case-esimerkit olivat hyviä ja niihin oli riittävästi aikaa paneutua koulutuspäivän aikana.”

Koulutus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena, joka on opiskelijalle ja työnantajalle maksuton.